El Tribunal Europeo de Justicia
dictaminó el jueves que los obesos pueden considerarse minusválidos, lo que
significa que pueden ser cubiertos por la ley de la UE que impide la
discriminación en el trabajo.
La decisión se produce ante una pregunta de un tribunal
danés, que se encontraba revisando una demanda por despido improcedente
planteada por Karsten Kaltoft, cuidador de niños, contra las autoridades
locales danesas.
Kaltoft, que nunca pesó menos de 160 kilos durante el tiempo
que estuvo empleado, argumentó que su obesidad era una de las razones por las
que perdió su empleo y que eso suponía discriminación ilegal, algo que las
autoridades rechazaron.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea fue preguntado
sobre si la legislación de la UE prohíbe la discriminación en términos de
obesidad y si la obesidad puede considerarse una minusvalía.
El tribunal con sede en Luxemburgo dijo que la ley de empleo
del bloque no prohibía específicamente la discriminación por obesidad, y que la
legislación no debería ampliarse para cubrir este aspecto.
Sin embargo, el tribunal dijo que si la obesidad de un
empleado impedía la "participación efectiva y plena de la persona en la
vida profesional en una base de igualdad con otros trabajadores", entonces
debería considerarse una minusvalía.
Esto lo cubre la ley antidiscriminación.
Según las estadísticas de la Organización Mundial de la
Salud, basadas en estimaciones de 2008, aproximadamente un 23 por ciento de las
mujeres europeas y un 20 por ciento de los varones son obesos.
Fuente: El Economista (España)
